Fangtai Group的总经理最近，运营商金融网络Yu Hung/Wition透露，Fangtai在2024年的收入与2023年相同。
Fangtai Group总经理最近，运营商金融网络YU HANG/TEXT透露，Fangtai在2024年的收入与2023年的176亿相同，市场收益率相对稳定。结果，运营商的财务网络注意到了他背后的执行团队，并发现Fangtai的主要高管多年来没有改变，并且非常稳定，但是与Midea和Gree的执行团队相比，高管的人数太少了。该小组执行团队中只有五个人。它已经有很多年了。根据公共信息，Fangtai的现任总裁兼总裁是毛宗昆，拥有三位副总裁：Chen Hao，Sun Liming，Jiang Yi和Resection Development副总裁，合作社。众所周知，毛泽东的父亲毛利克西安（Mao Lixian）是Phan Tai的前任Fexian Group的创始人，并自己致力于点火武器业务。从技术上讲，毛宗昆不是被认为是“第二代公司”，而是因为Fang Tai是由Mao Zhongqun和Mao Lixiang共同创立的。毛中央曾担任该组织的总裁，并由毛利克西安（Mao Lixiang）担任主席。然后，他逐渐将权力委派给了毛泽东，并将毛泽东委托退休，毛泽东正式担任公司总裁。另外三位副总统陈·霍（Chen Hao）在一家拥有财富500强的外国公司毛泽东（Mao Zedong）攀登。Fangtai成立了一段时间。 1999年，Chen Hao加入Phantai 26年，并担任该集团副总裁至少10年。自Fangtai成立以来，Sun Liming副总裁就一直参与其中，并且已经负责Fangtai市场体系工作了20多年，包括创建品牌和传播图像。副总统的个人信息的传播并没有太多，但是在2007年，江吉在2007年的一次采访中提到，他曾在Fangtai的商业部门工作。我知道。这三位副总统是公司的资深雇员，具有深厚的资格和较高的忠诚度。忠诚度很高。 Fangtai拥有什么？据报道，陈霍是第一个介绍毛泽东的人，向外国公司财富500号王的黄泰展出。一旦他在接受采访时说，当他第一次到达Fangtai时，Fangtai管理团队的大多数是Cixi，有时，他们在Cixi的方言上说，正如他们所说的那样，他们就无法理解这一点。第二天，在陈·霍（Chen Hao）提到事件犯错的毛宗昆（Mao Zhong-kun）之后，该公司的会议室放了一个标语，上面写着“讲普通话”。当一些高管无法解决问题时，毛利西安（Mao Lixiang）和毛宗（Mao Zhongqun）在Mandaterín并逐渐成为普通话时取得了领先。这个问题不是很好，但是陈霍感到尊重。这是Chen Hao的Centralizer，他刚刚到达Fangtai。结果，陈霍在Phantai呆了近20年，但确实如此当他第一次加入Phantai时，不要考虑这一点。毛方昆说，团队合作的良好氛围是Fang Tailu的高度目标的基本先决条件。方泰（Fang Tai）大家庭的所有成员的尊重和关怀必须很好地听取其下属的观点，建议和抱怨。不仅如此，毛智还是花了很多钱发展人才。 Fangtai的一般支持水平的经理已被派往国际和国际知名大学，从事MBA和EMBA研究。人力资源培训的年成本为销售额的0.3％至0.5％。一些高级高管自然地将黄泰视为他们的职业生涯，并致力于他们的努力。没有新的高管。您是否缺少备用人才？当前的几位副总统在公司工作了10多年，超过20年，但毕竟，他们是ARE不是年轻的高管。年轻高管的优势是最具创新性的思想和市场感觉。 Fangtai的管理会很容易带来新鲜的血液吗？同时，作为一家重要的电器公司，在Fangtai只有五位高级管理人员尤其不合适。例如，MIDEA集团有总统和12名副总统。欢乐合唱团有总统和五位副总统。 Shuaikang电器也是总统和五位副总裁。同时，Fangtai与股市中没有董事会秘书职位的公司不同。进行高级人才任命，毛泽东曾经说，潘太极的增长模式是“内源性增长”，而不是依赖合并，收购或资本扩张。因此，公司倾向于发展内部人才，而不是经常提到外部高管。以前，毛泽东说：“一般而言，智能制造业对人才的需求非常突出，但是问题是在该领域找到人才的地方是否会感到高兴。”（编辑：yu hang）
