如果人工智能将取代人类的作品，那么它将受到很多辩论或何时受到辩论。尽管仍然很难确定AI是否已经开始担任以前的人类角色，但最近的一个世界经济论坛发现，如果AI可以自动化任务，则有40％的雇主计划解雇员工。 SignalFire是一家基于数据的风险资本公司，跟踪超过6亿LinkedIn员工和8000万公司的就业机会的变化，并且公司研究人员认为，他们可能已经看到了对AI采用的影响的第一个迹象。 SignalFire在招聘趋势分析中说，与2023年相比，2023年使用的大学毕业生人数有所减少。与此同时，高科技公司，尤其是15个主要技术公司，已经加强了招聘专业的专业服务。具体而言，SignalFire发现，在2024年，主要高科技公司采用的新毕业生人数降低了25％与2023年相比，与上一年相比，招募11％的毕业生人数为11％。 SignalFire并未透露数据表明研究生招聘有所减少的程度，但发言人说，成千上万的人实际上跌倒了。采用新的AI工具可能无法完全解释研究生招聘的最新减少，但是SignalFire研究总监Asher Bantock表示，有一个“令人信服的证据”，即AI是关键的纳税人。输入级别的工作容易自动化，因为它们通常意味着生成AI可以很好地处理的低风险常规任务。新的编程，净化，财务研究，软件安装和无人工遥控功能可能意味着公司需要更少的人才来完成此类工作。人工智能可以处理特定的入门级任务。这意味着一些新学生很快就会被淘汰。人工智能创始人Gabe StengelE Financial Analytics Rogo有一家重要的制药公司在我自助自己的帮助时收购了我在Counce Bank Lazard的BiotechStartupcomencé。 Rogo工具“在分析这些公司时几乎可以做我所做的一切，” Stengel上周在Newcomer Fintech峰会上说。 “我们可以解决材料，对公司进行尽职调查并看到其财务状况。”尽管大多数大型投资银行尚未透露分析师由于AI的使用正在减少，但《纽约时报》去年报道说，诸如高盛（Goldman Sachs）和摩根·史丹利（Morgan Stanleythey）等公司的高管以前曾招募三分之二，并考虑降低新员工的工资，因为IA就业要求并不像以前那样良好。 AI对合格工作的威胁是真实的，但是对技术公司的经验专业人士的需求日益增长。根据SignalFire报告，拥有2 - 5年经验的专业人员的招聘增长了27％，而具有相同资格的新公司增加了14％。新鲜的学生面临着令人讨厌的悖论。没有经验，您将找不到工作，但是如果没有被录用，就无法积累经验。这种困境并不是什么新鲜事，但是信号大火的人才伴侣希瑟·多舍（Heather Doshay）表示，人工智能会使困境恶化。 Dashay对第一年学生的建议是IA Master Tool。他说：“如果最好使用AI，您就不会找到工作。”如果人工智能将取代人类的作品，那么它将受到很多辩论或何时受到辩论。仍然很难知道人工智能是否会开始
